In der globalen Wirtschaftswelt ist interkulturelles Wissen eine Kernkompetenz! Die Nutzung des Potenzials von zugewanderten qualifizierten Fachkräften im eigenen Betrieb bedeutet heutzutage einen großen Wirtschaftsvorteil. Viele Migrantinnen sind gut ausgebildet. Sie bekommen meist nur Jobs, die nicht ihrem Qualifikationsprofil entsprechen. Wertvolle Kompetenzen können nicht genutzt werden und gehen in unserer Gesellschaft verloren. Für die betroffenen Migrantinnen ist es eine persönliche Katastrophe und ein Barriere für die Integration.
 
Das Projekt TRAIN & WIN hat auf den Potentialen dieser Frauen aufgesetzt und Unternehmen, Migrantinnen und Multiplikatoren zu diesem Thema beraten. Das Team ist mit Bildungsträgern und Multiplikatoren der Region vernetzt und stärkt die Möglichkeiten zur Qualifizierung und Integration von zugewanderten Frauen. Ein wichtiger Bestandteil des Projektes war eine einjährige Schulung für zugewanderte Fachfrauen in Gelsenkirchen und Umgebung. Die Schulungsmaßnahme endete im Mai 2010.

Ziel der Qualifikationsmaßnahme war die Aufnahme einer Erwerbstätigkeit im ersten Arbeitsmarkt entsprechend oder nahe der Qualifikation der Migrantinnen. Wir haben unsere Teilnehmerinnen bei der beruflichen Neuorientierung in Deutschland unterstützt. So fängt  zum Beipsiel eine afghanische Meteorologin eine Ausbildung zur kultursensiblen Altenpflegerin an, eine kroatische Jura-Studentin hat einen Platz an einem Berufskolleg und eine russische Deutschlehrerin ist  nun Dozentin für Integrationskurse.

Quelle: www.gender-kirche-gelsenkirchen.de/de/integration-arbeit/train-win/